Deel 1 – Basistechnieken

Module 1 – Fundament van invloed

Van oordeel naar effect

• Stoppen met bekritiseren en veroordelen
• Bewust omgaan met automatische reacties
• Begrijpen hoe oordeel invloed blokkeert

Module 2 – De kracht van waardering

Waarom erkenning zo belangrijk is

• Oprechte waardering tonen
• Het verschil tussen compliment en manipulatie
• Waardering als versneller van samenwerking

Module 3 – Verlangen en betrokkenheid

Mensen in beweging krijgen zonder duwen

• Wek een gretig verlangen op
• Aansluiten bij wat voor de ander belangrijk is
• Invloed zonder druk of macht

Deel 2 – Oprechte belangstelling

(Hier gebeurt de magie. Dit is waar gedrag echt verandert.)

Module 4 – Aandacht als vaardigheid

Oprechte belangstelling in actie

• Echte complimenten
• Goede vragen stellen
• Het voeren van een betekenisvol gesprek

Module 5 – Luisteren met effect

Minder zenden, meer begrijpen

• Luisteren om te begrijpen, niet om te reageren
• Wat mensen écht zeggen horen
• De impact van stiltes en doorvragen

Module 6 – Mentale hygiëne

Van klagen naar verantwoordelijkheid

• Word een anti-klager
• Bewustwording van negatieve patronen
• Eigen invloed terugpakken

Module 7 – De Verwonderingsmodus

Nieuwsgierigheid als kracht

• Verwonderingspier ontwikkelen
• Open blijven waar je normaal afsluit
• Ruimte maken voor andere perspectieven

Module 8 – Twijfel, humor en menselijkheid

Waarom zeker weten vaak het probleem is

• Een pleidooi voor twijfel
• Relativeren en lachen
• Menselijkheid als verbindende kracht

1 leiderschapsprogramma

• 8 losse modules
• 2 dagdelen
• Blended leertraject

Neem vrijblijvend contact op voor de incompany mogelijkheden bij uw bedrijf.  Wij maken graag een passende offerte.